Každý z nás je jiný, každý z nás reaguje v určité situaci odlišně – po svém. I tak máme všichni něco společného. Reagujeme tak, jak v dané chvíli nejlépe umíme a v souladu s tím, kam naše kroky směřují. Hráli jste někdy společenskou hru Activity?...
Personalisté, manažeři, lídři týmů… si dnes lámou hlavu nad tím, jak zaujmout a oslovit kvalitní kandidáty. Jak a co udělat, abyste: dostali víc reakcí na inzerát, pozvaní přišli na pohovor, vybraní podepsali smlouvu…? A co se zeptat těch, kdo práci hledají nebo o změně práce...
Jako kariérní kouč pracuji s lidmi, kteří mění nebo hledají práci. Jsou to ti lidé, se kterými se vy setkáváte jako s kandidáty na vámi obsazované pozice. Dnes vám chci zprostředkovat jejich pohled na výběrové řízení. Je to pohled z druhé strany, který vám může pomoci odhalit, proč...
Všichni si snažíme usnadnit svou práci a uchýlit se ke stereotypu. Je to přece tak snadné! Dělat známé činnosti stejným způsobem pořád dokola, to přece šetří čas! Hm. Zkusím vám na tu „úsporu času“ nabídnout trochu jiný pohled na příběhu jednoho manažera: Jsem manažer týmu...
Jak je to, když hledáme lidi do týmu, do firmy? Kde tahle práce vlastně začíná? Co tady tvoří ty pevné základy? Dům je třeba stavět od základů, to je známá věc. I přestavba domu začíná kontrolou a opravami základů. Důvody jsou jasné: nikdo nechce, aby...
Když si uvědomíte, kolik se toho potřebujete dozvědět o člověku, o kterém se rozhodujete, zda ho přijmete do svého týmu, pak je ta hodina, kterou pohovoru obvykle věnujeme, opravdu málo na hlubší diskusi a poznání se navzájem… Vhledem k tomu, co všechno potřebujeme obsáhnout a...
